근로감독 대비해 근로계약서 점검 중인데 주휴수당 계산이 걸립니다

직원 6명을 둔 소규모 제조업 법인 대표입니다. 최근 주변에서 근로감독 들어왔다는 얘기를 듣고 근로계약서와 급여대장을 자체 점검 중입니다. 이미 확인한 것은 4대보험 취득·상실 신고 누락 여부, 연차 사용 촉진 서면 통보 이력, 임금명세서 교부 여부입니다. 여기까지는 정리했습니다. 막히는 건 주휴수당입니다. 직원 중 한 명이 주 3일, 하루 6시간 근무하는데 소정근로일을 모두 채운 주와 결근한 주가 섞여 있습니다. 이 경우 주휴수당을 주 단위로 계산해 다음 달 급여에 반영하는 게 맞는지, 아니면 해당 주에 즉시 지급해야 하는지 기준을 못 잡겠습니다. 감독 나오면 어느 쪽을 봐주는지 확인 필요합니다.